一般事業主行動計画

株式会社近計システム 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2019年4月1日~2021年3月31日までの2年間

取組内容

目標1計画期間内に、年間の年次有給休暇の取得率を70%以上とする。
  • 2019年4月~ 
    計画的な取得に向けて(5日/年取得義務化を含む)管理職への説明会を行う
  • 2019年7月~ 
    年次有給休暇の取得状況について実態を把握
  • 2019年9月~ 
    有給休暇取得状況の発表、掲示などにより取得促進の取り組みを実施
  • 2019年10月~ 
    取得促進ポスターなどの掲示により取得しやすい環境づくりを行う
目標2 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
  • 女性社員:取得率を80%以上にすること
  • 男性社員:取得率を 7%以上にすること
  • 2019年4月~ 
    男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職への研修を実施し、対象社員にも制度を周知する。
  • 2019年10月~ 
    育児休業の取得希望者を対象とした個別面談により推奨を行う
目標3企業研究や就職活動中の学生に対して、工場見学およびインターンシップの受け入れを行う。
  • 2019年4月~ 
    受け入れ体制、体験プログラムについて検討開始
  • 2019年6月~ 
    学校等への周知
  • 2019年6月~ 
    社員への取組の周知
  • 2019年8月~ 
    工場見学およびインターンシップの受け入れ

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