一般事業主行動計画

近計システム行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2023年10月1日~2026年9月30日までの3年間(次世代法)

取組内容

目標1年次有給休暇取得率を70%以上にする
  • 年次有給休暇取得率を70%以上にする
    毎年4月:
    有給休暇取得率のチェック、実態把握
    毎年10月:
    有給休暇取得状況(半期)の発表、取得促進を呼びかけ
目標2介護休業制度の社内説明会等による周知活動を実施
  • 2024年4月~:
    社員に対し、介護休業制度について社内説明会を実施
  • 随  時:
    希望者へ説明を実施

計画期間

2024年3月26日~2026年9月30日までの2.5ヵ年(女性活躍推進法)

取組内容

目標男性社員の育児休業取得率を50%以上にする
  • 2024年4月~:
    対象社員および上長へ、育児休業制度の説明を実施
  • 2024年4月~:
    対象社員に個別面談を実施し、制度利用を促す

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