社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2023年10月1日~2026年9月30日までの3年間(次世代法)
2024年3月26日~2026年9月30日までの2.5ヵ年(女性活躍推進法)
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