一般事業主行動計画
近計システム行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2023年10月1日～2026年9月30日までの3年間（次世代法）
取組内容
目標1年次有給休暇取得率を70％以上にする
- 年次有給休暇取得率を70％以上にする
毎年4月：
有給休暇取得率のチェック、実態把握
毎年10月：
有給休暇取得状況（半期）の発表、取得促進を呼びかけ
目標2介護休業制度の社内説明会等による周知活動を実施
- 2024年4月～：
社員に対し、介護休業制度について社内説明会を実施 - 随 時：
希望者へ説明を実施
計画期間
2024年3月26日～2026年9月30日までの2.5ヵ年（女性活躍推進法）
取組内容
目標男性社員の育児休業取得率を50％以上にする
- 2024年4月～：
対象社員および上長へ、育児休業制度の説明を実施 - 2024年4月～：
対象社員に個別面談を実施し、制度利用を促す
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