採用Q&A

Q&A

採用に関してよくあるご質問を紹介します。

採用・選考について

2021年度の採用人数は何名でしょうか?

8名程度を予定しています。

インターンシップは実施していますか?

冬季、夏季に実施しています。
執務環境、社内設備をくまなくお見せします。また、OG/OBとの交流時間も設けます。
詳細は、人事までお問い合わせください。
(電話:06-6613-5871/またはメール)

専門分野が電気・電子ではないのですが、応募できるでしょうか?

選考試験には専門分野の知識を問うものはありません。社員には、機械、情報、物理、数学系など、電気電子工学以外の学科出身者が多数おります。
モノづくりが好きな方や、向上心のある方、好奇心の強い方に活躍していただきたいと思います。
新しいことにも、手を上げれば挑戦できる環境だと思います。

会社説明会は実施していますか?(新卒採用のみ)

会社説明会の日程はナビサイトに掲載します。
都合が合わない場合は、人事までお問い合わせください。
(電話:06-6613-5871/またはメール)
※選考に進んでいただく場合は、会社説明会の参加を必須としています。

選考はどのような内容でしょうか?

1次面接(原則として同日、適性検査を実施)、2次面接を実施します。
2次面接で内々定となります。
※書類選考が行われる職種もあります。

入社までに取得しておかなけれなならない専門資格はありますか?

特にありません。資格取得奨励金制度がありますので、制度を利用してスキルアップ、キャリアアップにつながる資格取得に挑戦してください。
在学中に取得した資格も対象になります。

職場環境について

休日出勤はありますか?

完全週休二日制ですので、原則として休日出勤はありません。年間休日数は、128日(2019年実績、一斉有給休暇は含まず)で大手企業と遜色ない休日数です。

残業はどのくらいありますか?

現状の実績は、1ヶ月平均で15時間程度です。毎週水曜日はノー残業デーとし、定時退社を促しています。

転勤はありますか?

開発、設計、生産拠点が本社にあるため、技術職の転勤はほぼありません。近畿地方出身の方は地元に腰をすえて働けます。

配属/異動の希望は、聞いてもらえるのでしょうか?

希望通りの配属を確約することはできませんが、専門分野や適性、選考時の希望を勘案して極力希望にかなうように努めています。
また、入社後もキャリアアップを支援するため、異動希望を確認するしくみもあります。

会社について

社員の平均年齢、勤続年数はどれくらいでしょうか?

約44歳(2018年)です。2018年4月入社より新卒採用を増やし、ベテラン社員とのバランスを最適化していきます。また、新卒入社社員の平均勤続年数は約22年と、永く働きやすい環境といえます。

社員数に占める女性比率はどれくらいでしょうか?

約26%です。(パート社員を含みます)
生産現場では多数の女性社員が活躍しています。

諸制度について

研修制度はどのようなものがあるのでしょうか?

入社後に約1ヶ月間程度の研修を実施します。社外研修、社内各部門の巡回研修などがあります。
その後は、OJTや勤務年数、職能資格ごとの階層別研修、また社外セミナーへの参加も可能です。

資格取得奨励金制度はどのような資格が対象ですか?

説明会などで個別にお問い合わせください。

出産・育児などを支援する制度はありますか?

産前・産後休暇、育児・介護休業、育児・介護短時間勤務などの諸制度が整っています。
これらの制度を利用し、活躍中の社員も複数おり、制度が利用しやすい環境ではないかと思います。 すべての社員が働きやすい環境づくりに努めています。

独身寮、社宅はありますか?

独身寮、社宅はありませんが、それに代わる賃貸住宅入居者に対する家賃補助制度が充実しています(適用には一定の条件があります)。

年次休暇について改めて教えてください。

当社は完全週休二日制です。土曜・日曜・祝日の他、年末年始・夏季休暇、ゴールデンウィーク、創立記念日があります。