はたらく環境

CIRCUMSTANCES

全ての社員がイキイキと長く働ける会社でありたい。
就業に関連する制度と取り組みの一部を紹介します。

年間休日・
有給休暇制度

完全週休二日制（土・日・祝日休み）を採用しています。有給休暇は半日単位から取得可能です。当社は、従来から有給休暇の取得率が高い水準にあり、休みが取りやすい環境であると社員も口を揃えます。
それぞれの働き方に
寄り添って

産休・育休制度、子の看護休暇制度、介護休暇制度、短時間勤務制度が整っています。産休・育休を経て、また短時間勤務を取り入れて活躍する社員3名に話を聞きました。

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等級制度

役割・責任の大きさ、重さに応じて段階的に等級を設定しています。昇級基準に学歴や職種による差はなく、チャンスは平等にあります。
評価制度

半年に一度、自身の業務を振り返ります。この自己申告を通して、上司から良い点や今後伸ばしてほしい点についてアドバイスを受けます。
教育・研修

新入社員研修でビジネスマナーなどの基礎を身につけた後、各職場を体験する「巡回研修」を経て当社のモノづくりの流れを学びます。配属後は、社内の専門技術教育や外部の技術セミナーを活用し一人ひとりのスキルアップを支援します。
資格取得
奨励制度

業務に関連する資格を取得した場合は、資格の種類によって奨励金や受検費用を支給しています。新卒者は、在学中に取得した資格も対象となります。
業務改善提案表彰

近計は一人ひとりの、またチームの自立と創造力を尊重しています。業務や手順の改善活動には表彰制度があり、全社から年間150件以上の提案が提出されます。
ワーク＆ライフ

休日には練習を積んで社会人大会に出場したり、趣味・習い事・勉強に充てたり、オンとオフのメリハリをつけて働くことができる社風です。
その他

・従業員持株会制度は、社員の経営参画の意識を高め、配当金の支給によって社員の資産形成を支援しています。
・健康経営を目指し、社員の健康チェックの支援を積極的に行っています。