はたらく環境

CIRCUMSTANCES

全ての社員がイキイキと長く働ける会社でありたい。
就業に関連する制度と取り組みの一部を紹介します。

  • 年間休日 有給休暇制度

    年間休日
    有給休暇制度

    完全週休二日制(土・日・祝日休み)を採用しています。有給休暇は半日単位から取得可能です。当社は、従来から有給休暇の取得率が高い水準にあり、休みが取りやすい環境であると社員も口を揃えます。

  • それぞれの働き方に寄り添って

    それぞれの働き方に
    寄り添って

    産休・育休制度、子の看護休暇制度、短時間勤務制度の実績があります。産休・育休を経て、また短時間勤務を取り入れて活躍する社員3名に話を聞きました。

  • 資格制度

    資格制度

    役割・責任の大きさ、重さに応じて段階的に資格を設定しています。昇格基準に所属の差はなく、チャンスは平等にあります。

  • 評価制度

    評価制度

    半年に一度、自身の業務を振り返ります。この自己申告を通して上司が評価を行い、良い点や今後伸ばしてほしい点を伝えます。

  • 教育・研修

    教育・研修

    入社時研修の後には、まず現場に入って仕事の流れや製品の知識を蓄積してもらいます。独自に部内で勉強会を開催したり、外部セミナーで得た知識をチームに発表するといった取り組みも行われています。

  • 資格取得 奨励金制度

    資格取得
    奨励金制度

    仕事を通してスキルを磨くだけでなく、業務に関連する資格を取得した場合は、受験費の他に、資格の種類によって奨励金を支給しています。新卒者は、在学中の取得資格も対象となります。

  • 改善提案委員会

    改善提案委員会

    改善提案委員会

    近計は一人ひとりの、またチームの自立と創造力を尊重する社風もあります。業務や手順をよりよく効率的に、ミスのないように改善する活動には表彰制度があり、全社全員から年間150件以上の提案が提出されます。

  • レクリエーション

    レクリエーション

    レクリエーション

    社員が主体となって、歓迎会、忘年会、ビアパーティーを企画します。時には家族で参加する社員もいます。
    オフに練習を積んで社会人大会に出場したり、趣味・習い事・勉強に充てたり、メリハリがはっきりした社風です。

  • その他の制度

    その他の制度

    各種社会保険加入、社員持株会制度/財形貯蓄制度/退職企業年金制度を採用
    健康診断・メンタルヘルスチェック実施、健康保険組合の各種補助制度など