採用Q&A

5名程度を予定しています。

夏季、冬季に5日間のインターンシップを実施しています。その他、オープンカンパニーも実施しています。
ＯＧ/ＯＢとの交流時間も設けられます。詳細は、ナビサイト等をご覧ください。

選考試験には専門分野の知識を問うものはありません。機械、情報、物理、数学など、電気電子工学以外の学科出身者が多数在籍しています。
モノづくりが好きな方や、向上心のある方、好奇心の強い方に活躍していただきたいと思います。
新しいことにも、手を上げれば挑戦できる環境です。

会社説明会の日程はナビサイトに掲載します。
都合が合わない場合は、人事までお問い合わせください。
(電話:06-6613-5871/またはメール)
※選考に進んでいただく方には、会社説明会の参加を推奨しています。

書類選考、1次選考（面接、適性検査）、2次選考（面接）を実施します。

特にありません。
資格取得奨励金制度を利用して、スキルアップ、キャリアアップにつながる資格取得に挑戦する社員もいます。在学中に取得した方も奨励金支給の対象になります。

原則として休日出勤はありません（完全週休二日制）。年間休日数は、127日（2023年実績、一斉有給休暇は含まず）で大手企業と遜色ない休日数です。

2022年度の実績は、1ヶ月平均で15時間程度です。毎週水曜日はノー残業デーとし、定時退社を促しています。

開発、設計、生産拠点が本社にあるため、技術職の転勤は原則ありません。近畿地方出身の方は地元に腰をすえて働けます。

希望通りの配属を確約することはできませんが、専門分野や適性、選考時の希望を勘案し極力希望にかなうように努めています。
また、入社後もキャリアアップを支援するため、異動希望を確認するしくみもあります。

約44歳（2022年）です。2018年4月入社より新卒採用を増やし、ベテラン社員とのバランスを最適化していきます。また、新卒入社社員の平均勤続年数は約22年と、永く働きやすい環境といえます。

入社後に約1ヶ月間程度の研修を実施します。社外研修、社内各部門の巡回研修などがあります。
配属後は、ＯＪＴや社外での専門セミナーへの参加も積極的に行っています。また、職級別の管理職研修も実施しています。

説明会などで個別にお問い合わせください。

産前・産後休暇、育児・介護休業、育児・介護短時間勤務などの諸制度が整っています。
これらの制度を利用し活躍中の社員も複数おり、制度が利用しやすい環境です。すべての社員が働きやすい環境づくりに努めています。

独身寮、社宅はありませんが、それに代わる賃貸住宅入居者に対する家賃補助制度が充実しています（適用には一定の条件があります）。

当社は完全週休二日制です。土曜・日曜・祝日、年末年始・夏季休暇、ゴールデンウィーク、創立記念日があります。
その他、年次有給休暇が付与されます。